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劳动力成本上升,亚马逊利润或减少

据外媒报道,为了与其他零售商竞争,亚马逊9月初宣布调整平均工资。调整后的工资上涨至每小时18美元对于个别职位提供高达3000美元的签约奖金。外媒称,亚马逊加薪后的工资水平已接近联邦最低工资每小时7.25 美元的三倍这将使亚马逊额外雇用125000名仓库和运输工人

 

报道称,虽然增加员工数量有助于提高亚马逊的交货速度但不断上涨的工资成本或将削弱公司的利润本周一,亚马逊股票的目标价格从4300美元下调至4100美元,理由正是因为工资上涨将对其营收造成威胁,从而降低了市场对它的预期。

 

虽然目前亚马逊仍能负担得起劳动市场上的平均价格,但有分析师预测,与去年同期相比,亚马逊2021年第四季度的劳动力成本将增长60%,达到40亿美元这对于实力强大的亚马逊来说也是比不小的开销。

 

报道称,与亚马逊相比,没有足够资金的中小型零售商将面临更大的招聘压力,并且该行业劳动力流失也很严重。根据美国劳工统计局的数据今年4月平均每个月都4%的零售劳动力辞职。7 月份零售业员工流失数量更是达到创纪录的678000人。

 

要想解决劳动力短缺的问题,除了加薪外,零售商还要解决很多问题,如工作时间安排、福利待遇、员工维权及完善工作规定等,这些因素也是当前国外零售商劳动力流失的重要原因。亚马逊的部分员工维权问题还未得到妥善解决。

 

据统计,在2020年的疫情期间,亚马逊在美国雇用了超40万多名员工,60 以上员工的一资均高于之前工作。根据今年9月初的计划,亚马逊还将向全球开放5.5万个岗位。对于亚马逊来说,现在更为重要的是通过增加劳动力,提高销量 ,这样就能弥补(等于或大于)在劳动上支出的成本。