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跨境电商怎么学,员工礼物,公司送员工礼物选哪种礼物好?

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  • 既便宜又高大?员工福利礼品是一个复杂的问题,选择福利礼品需要注意:

    一、考虑预算,多办事、少花钱。

    二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物。

    三、公平性,员工收到礼品价值相当。

    四、尽可能提升员工企业认同感。

    员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此,定时福利以日常消耗用品为主。

  • 日常用品:

    床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

  • 节日礼品:

    中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴。

  • 现金:

    优点就是简单粗暴,皆大欢喜。缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化。与其如此,可以发放企业员工长辈“敬老金”,其效果和意义要好许多。

  • 消费卡券:

    购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好。

  • 产品福利:

    企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业,比如:房地产公司。

  • 数码耗材:

    比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

  • 个人成长礼品:

    进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩。

    书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习。

  • 进阶篇:

    每人礼物都一样,总会有人不满意,相对而言,员工更喜欢礼品个性化发放,比如:

    A.有人在家从不做饭,显然送食用油没用。

    B.有人只喜欢用海飞丝洗发水,却收到了飘柔。

    C.回民员工,却收到了肉馅粽子。

    D.有人拥有4个充电宝,公司又发了一个充电宝。

  • 解决办法:

    HR给员工统一发放电子表格,给员工几个基本等价的不同礼物供挑选,确认后统一采购。

  • 高效礼品发放:

    有的时候你费尽心思挑好的福利,一次性好几百件上千件寄过来,全堆人力部,你还得安排挨个部门的往下发。

    发到员工手里,员工需要把礼品拎回家,有时由于礼品过重、过大,带来很大运送麻烦。

    有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部,人力再发给员工,员工再发快递给外地的家人,费时、费力、费钱。

  • 解决方案:

    现在公司发放福利都通过微信发放,因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”,人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工,员工点击“收礼”,并且各自填写收货地址,商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。

  • 我是送礼神器小程序礼品顾问,有问题请留言。

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